Kollektivavtal ordningsvakt: transport kollektivavtal lön
Kollektivavtal väktare pdf
I dagarna tre har säkerhetsbranschens alla aktörer mötts i Älvsjö. Ett allvarligt säkerhetsläge i omvärlden präglade också mycket av diskussionen på Nordens största mässa i sitt slag. Cabonline stänger sin taxibokning i Sundsvall. Växeln flyttar till Lettland — all personal har varslats om uppsägning vid arbetsplatsen. Fraktkaos, högre priser i hela världen, sänke för amerikansk ekonomi och hotad julhandel på flera kontinenter. En strejk bland hamnarbetare i USA har enorm påverkan. Och även om konflikten för tillfället är avblåst är kampen mot automation i hamnarna inte över. Vi välkomnar tips om allt från glada nyheter till missförhållanden som måste upp till ytan. Men hur drar man i nödbromsen? Fredrik Cederlöw …från Båstad, som tog hem en silvermedalj i flygteknik när 1 ungdomar från 69 länder tävlade om att bli världsmästare inom sina yrken under årets Yrkes-VM i Lyon. Avtal Hej chaufför! Vad står på önskelistan? Avtalsrörelsen börjar ta fart och Transportarbetaren gav sig ut för att höra vad yrkesförarna vill ha.
Bevaknings- och säkerhetsavtalet pdf
Avtal klart inom bevakning - strejk och blockad återkallas Publicerat 30 jun Svenska Transportarbetareförbundet och Almega Säkerhetsföretagen har via medling kommit överens om ett nytt Bevaknings- och säkerhetsavtal. Därmed återkallas den varslade strejken och blockaden. Det nya avtalet höjer ingångslönen med 2 kronor per månad fördelat på två år, ett extra lönepåslag ges till de som arbetat fem år eller mer i branschen och varseltiden vid schemaläggning höjs till sex dagar. Nu höjs ingångslönen, de med minst fem år i branschen får ett extra lönepåslag och förutsägbarheten vid schemaläggning blir bättre, säger Tommy Wreeth, Transports förbundsordförande. Ingångslönen höjs år ett med kronor per månad och år två med 1 kronor per månad. Ett extra lönepåslag med kronor per månad ges till alla som arbetat fem år eller mer i yrket och de får i total löneökning mellan 7,5 och 10,1 procent under avtalsperioden. Transport har fått genomslag på samtliga av de tre krav som vi ställde.
Avtal som är klara
Daniel: 15 augusti, Jag har under sommaren arbetat i an annan bransch där ingångslönen matchade den lön jag hade efter 15 år i bevakningsbranschen, och när jag nu ser det nya avtalet kommer jag absolut inte gå tillbaka till bevakningen igen. Hade det varit kr i månaden PER ÅR erfarenhet, så att man efter 15 år hade extra så hade det varit något i alla fall, men spänn för många år av trogen tjänst är en ren förolämpning. Sen jag började i bevakningsbranschen har löner och villkor bara halkat längre och längre efter. Långa arbetspass, dålig lön, rent pinsam OB och övertid. Inte konstigt att företagen har svårt både att rekrytera och behålla befintlig personal. Mimi: 5 juli, Spel för gallerierna med strejk? Vad hände? Avtalet är inte ens i närheten av okej med tanke på det arbete vi utför. Nyanställda får bättre ja, men vad hände med löneutveckling för längre tid och erfarenhet?! Det hör kommer ju inte få fler att söka sig till eller vara kvar i vår bransch.
Säkerhetsföretagen
Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 procent vid avtalsperiodens utgång. Arbetsgrupper Parterna är överens om att en partsgemensam arbetsgrupp under avtalsperioden där man tillsammans ska se över möjligheter till utveckling av lokala förhållanden på arbetsplatserna inom avtalsområdet. Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar. Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen.