Söka semester regler: tre veckors sammanhängande semester
Söka semester regler:
När måste jag söka semester?
Semesterlagen Semesterlagen Semesterlagen styr bland annat hur många semesterdagar du har och hur arbetsgivaren får förlägga din semester. Har du kollektivavtal kan andra regler än semesterlagen gälla. Hur många semesterdagar har jag rätt till? Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Men enligt kollektivavtalet som gäller på din arbetsplats kan du ha rätt till fler semesterdagar. Oavsett om du arbetar heltid eller deltid har du rätt till de antal semesterdagar du har. När du är ledig på grund av sjukdom tjänar du in semester under dagar. När du är ledig på grund av föräldraledighet tjänar du in semester under dagar, eller dagar om du är ensamstående förälder. Semester Hur länge får jag spara semesterdagar? Enligt semesterlagen har du rätt att spara semesterdagar i fem år. De sparade dagarna kan du sedan ta ut som en längre sammanhängande ledighet. Har jag rätt till sammanhängande ledighet? Semesterlagen ger dig rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarperioden, det vill säga juni—augusti.
Så säger lagen om semester
Frågorna som många ställer inför semestern Hur får jag reda på om jag har några sparade semesterdagar? Svar: Det bör framgå av din lönespecifikation. Titta först närmare på den. Om du är osäker hör med din närmaste chef eller löneavdelningen på arbetsplatsen. Jag vill spara semester till nästa år, hur många dagar får jag spara? Svar: Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester och av dem ska du ta ut minst fyra veckors semester varje år. Semesterdagar som kan sparas med stöd av semesterlagen är de överskjutande dagarna utöver de 20 som årligen ska tas ut. Enligt semesterlagen börjar rätten att spara semesterledighet gälla först när du har tjänat in mer än 20 betalda semesterdagar. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats och du har rätt till fler än 25 semesterdagar gäller särskilda regler för sparade semesterdagar. Om du har sparade semesterdagar som hunnit bli fem år gamla behöver du ta ut dem senast under det femte året.
6 veckors semester efter 40
Alla regler kring semester finns i semesterlagen. Bild: Marianne Zetterblom Så säger lagen om semester Publicerat 25 april Hur länge kan jag avvakta med att skicka in mina semesterönskemål inför sommaren och kan jag spara semesterdagar till nästa år? Frågorna inför semestern är många. Elisabet Ohlsson, förbundsjurist på Unionen, ger svar. Elisabet Ohlsson Bild: Unionen Spara semester Den som har 25 dagars semester har rätt enligt lagen att spara fem semesterdagar. Den som har längre semester kan därutöver spara de extra dagarna. Semesterperiod Om inte annat har avtalats har den anställde rätt till en sammanhängande ledighetsperiod om fyra veckor mellan juni och augusti. Om det finns särskilda skäl kan ledigheten förläggas till annan tid. Flytta semester För den som önskar ta ut ledigheten under en annan period går det att komma överens om att flytta semesterperioden. Det finns centrala kollektivavtal som medger en längre ledighetsperiod, vissa avtal har exempelvis maj-september som ledighetsperiod.
Ansöka om semester hur långt innan kommunal
Bli medlem Ansök om och få besked om semester Ansök om semester i god tid. Du ska få besked av arbetsgivaren senast två månader innan ledigheten börjar. Lyssna Så beslutas din semester Du ska ha möjlighet att framföra synpunkter och önskemål om din semester. Din ansökan med datum för semesterperioden ska lämnas till arbetsgivaren i så pass god tid att arbetsgivaren har tid att planera semesterledigheterna och lämna besked till dig senast två månader före semestern. Semesterlagen ger rätt till fem veckors semester per semesterår. Fyra veckor kan tas ut sammanhängande under sommaren undantag finns i ett fåtal av Unionens kollektivavtal. Så kan du ta ut din semester Besked senast 2 månader före semester Du har rätt att senast två månader före få besked om semestern beviljas. Det gäller både huvudsemester och annan semester, som till exempel den femte semesterveckan eller enstaka semesterdagar. Bara om det finns särskilda skäl får arbetsgivaren ge besked senare än två månader före ledighetens början, dock om möjligt senast en månad före ledighetens början.