Uppsägning sist in först ut: checklista uppsägning arbetsbrist
Uppsagd pga arbetsbrist + avgångsvederlag
Endast uppsägningar på grund av arbetsbrist eller personliga skäl är tillåtna. Turordningsreglerna gäller vid uppsägningar på grund av arbetsbrist om fack och arbetsgivare inte kommer överens om något annat. Företag med upp till tio anställda får också göra två undantag från turordningsreglerna. Visserligen utgår turordningsreglerna från anställningstid, men bara under förutsättning att den som blir kvar har tillräckliga kvalifikationer för jobbet. I vissa fall. På företag med fler än tio anställda där arbetsgivaren inte kan enas med facket om en avtalsturlista, kan en nyanställd få sluta även om arbetsgivaren tycker att den är bäst lämpad för jobbet. Om den som har längre anställningstid har tillräckliga kvalifikationer ska den få behålla jobbet även om den behöver viss upplärning för att klara nya arbetsuppgifter. Turordningsreglerna gäller bara vid arbetsbrist, inte vid uppsägningar av personliga skäl. Falskt och sant. Själva uppsägningen kostar ingenting.
Sist in först ut – en regel med olika undantag
Bli medlem Regler för turordning vid uppsägning När det uppstår arbetsbrist på en arbetsplats sker uppsägningarna enligt en viss turordning. Processen för turordning kan se olika ut beroende på om det finns kollektivavtal eller inte. Uppsägningar måste ske i turordning Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt en viss turordning. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler. Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd LAS. Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren i enlighet med reglerna i medbestämmandelagen MBL normalt sett förhandla med facket innan eventuella uppsägningar genomförs. Först förhandlar fack och arbetsgivare om hur den nya organisationen ska se ut och sedan om hur den ska bemannas.
Sist in först ut kommunal
Sist in först ut — en regel med olika undantag Sist in först ut — en regel med olika undantag Att det är den som har kortast anställningstid som ska sägas upp när ett företag drar ner är en välkänd regel. Men riktigt så enkelt har det aldrig varit, menar Företagarnas jurist Karin Berggren. Det kan bli olika regler för hur många som en arbetsgivare får undanta från turordningen. Det är inte alltid som arbetsgivare får undanta tre enligt lagen om anställningsskydd LAS. Arbetsgivare med kollektivavtal ska i stället tillämpa reglerna i kollektivavtalet, till exempel huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK med flera om trygghet, omställning och anställningsskydd. Arbetsgivare behöver känna till reglerna för att göra rätt när de ska säga upp på grund av arbetsbrist. Innan turordningen eller turordningarna ska göras kan en arbetsgivare enligt LAS undanta tre personer som har särskild betydelse för företagets fortsatta verksamhet, oavsett hur många anställda arbetsgivaren har.
Uppsägning sist in först ut:
Regler för turordning vid uppsägning
Övrigt För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem. Unionens a-kassa Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt. För dig som är arbetsgivare Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Förhandling om organisation och funktion I en omorganisation måste arbetsgivaren och facket först förhandla om hur den nya organisationen ska se ut. Vilka befattningar ska vara kvar, vilka ska tas bort eller förändras? Ska avdelningar slås ihop eller någon grupp byta chef? Vad kommer den föreslagna förändringen innebära för personalen? Ser det nya organisationsförslaget rimligt ut eller kommer det innebära för hög arbetsbelastning eller oklara beslutsvägar? I den här fasen diskuteras alltså vilka funktioner som ska finnas i organisationen, inte vilka personer som ska sägas upp eller stanna kvar. Att tänka på Att tänka på vid förhandling om organisation och funktion Innan det fattas beslut om den nya organisationen är det vanligt att klubben på arbetsplatsen eller ombudsmannen håller medlemsmöte eller tar kontakt för att få in synpunkter på arbetsgivarens organisationsförslag.