Uppsägning lagen om anställningsskydd: las uppsägningstid egen uppsägning
Lagen om anställningsskydd provanställning
Från 1 oktober gäller Nya LAS, som gör det enklare för arbetsgivaren att säga upp anställda. Det finns också regler som är till arbetstagarens fördel. LAS reglerar anställningar och uppsägningar Lagen reglerar hur en arbetsgivare får hantera situationer som uppsägningar och provanställningar. Enligt LAS får en arbetsgivare till exempel inte säga upp en anställd utan att ha en så kallad sakliga skäl. Antingen måste arbetsgivaren peka på att det finns arbetsbrist eller på att uppsägningen sker av personliga skäl alltså att den anställda har misskött sig på något sätt. LAS reglerar även i vilken turordning anställda ska sägas upp om företaget inte har råd att ha kvar alla sina anställda och enligt lagen har de som varit anställda under en längre tid företräde. Lagen om Anställningsskydd säger också att om arbetsgivaren sedan vill anställa igen så har den som blivit uppsagt företrädesrätt om personen i fråga arbetat i ett år på företaget.
Uppsägning lagen om anställningsskydd:
LAS Lagen Om Anställningsskydd
I allmänhet kan uppsägning ske utan att formella krav ställs på uppsägningen. För vissa avtalstyper gäller dock särskilda regler. Anställningsavtal För anställningsavtal gäller dock lagen om anställningsskydd LAS. Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid enligt 4 § LAS. Uppsägning ska vara sakligt grundad enligt 7 § LAS. I praktiken ska en uppsägning ske på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig. I uppsägningsbeskedet ska arbetsgivaren ange vad arbetstagaren ska iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges enligt 8 § LAS.
Uppsägningstid las arbetsbrist
LAS — lagen om anställningsskydd LAS — lagen om anställningsskydd I lagen om anställningsskydd LAS finns regler om hur uppsägning och avsked ska gå till, till exempel om uppsägningstider, turordning och företräde till återanställning. Här kan du läsa mer om vad som ingår i LAS. Vad är LAS? LAS står för lagen om anställningsskydd. Lagen inskränker arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. I viss mån inskränker den också arbetsgivarens rätt att välja fritt vid anställningar, eftersom den ger tidigare anställda företrädesrätt till återanställning under vissa förutsättningar. Från den 1 oktober gäller nya regler i lagen om anställningsskydd LAS med bland annat undantag från turordningen och snabbare tillsvidareanställning. Förändringar i LAS och nytt stöd för omställning Tillsvidareanställning som huvudregel Huvudregeln i LAS är att ett anställningsavtal gäller tillsvidare — det som vi i dagligt tal kallar fast anställning. Om ingenting har avtalats eller sagts om din anställningsform innan du påbörjar din anställning räknas du alltså som tillsvidareanställd.
LAS – lagen om anställningsskydd
Shape info icon Kontaktuppgifter till din klubb Om det finns klubb på arbetsplatsen är det den som sköter förhandlingen med arbetsgivaren och hjälper dig. Logga in på Mitt Unionen för att se kontaktuppgifter till den klubb du tillhör. Kontakta Unionen om du blivit uppsagd utan förhandling Om du som är medlem i Unionen har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist ska detta ha föregåtts av en förhandling med ditt fackförbund. Ring Unionen snarast för att få reda på vad som gäller i din situation. Vilka uppsägningstider som gäller Uppsägningstiden är olika om du säger upp dig själv eller om din arbetsgivare gör det. Den beror också på vilken anställningsform du har och på hur länge du varit anställd. Uppsägningstid när du vill säga upp dig från en tillsvidareanställning Du kan när som helst säga upp dig själv från en tillsvidareanställning "fast anställning". Uppsägningstider från en tillsvidareanställning Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning exempelvis ett vikariat Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet.