Sjuk personal: Vad kan man göra ifall en anställd är sjuk hela tiden?
Kakor på Försäkringskassan
Så hanterar du en medarbetare som ofta är sjuk, vabbar, kommer sent eller har dålig attityd etc. Har du en medarbetare som ofta anmäler sig sjuk eller vabbar i sista sekund? Kommer ofta sent eller har en dålig attityd på jobbet? Du har säkert fått höra alla möjliga bortförklaringar till frånvaro från jobbet eller klagomål från övriga medarbetare att en specifik medarbetare sprider dålig attityd. Som chef kan det vara svårt att veta hur man ska hantera dessa situationer på bästa sätt, speciellt när det bli ett återkommande problem. Första eller andra gången kan du förbise problemet vi alla är människor, det är tillåtet att inte alltid vara på topp och ibland hände det faktiskt att man kommer sent, behöver vabba etc men ser du detta som ett fortsatt negativt mönster kan det vara nödvändigt att prata med medarbetaren som det gäller. Eftersom frånvaron eller den dåliga attityden inte bara påverkar verksamhetens framgång utan också produktiviteten och alla övriga medarbetare.
Sjuk personal:
Vad kan man göra ifall en anställd är sjuk hela tiden? Jag har en anställd som är sjuk hela tiden, vad kan jag göra? Arbetsgivarens sjuklöneansvar regleras av sjuklönelagen. Enligt denna lags huvudregel så behöver inte arbetstagaren visa något sjukintyg förrän den sjunde dagen på sjukperioden. Men en arbetsgivare kan när det finns särskilda skäl begära ett sjukintyg från och med sjukperiodens första dag, ett så kallat förstadagsintyg. Med särskilda skäl menas då bland annat den situationen att en arbetstagare har haft många korta sjukdomsfall under en begränsad tid utan att personen lider av någon kronisk sjukdom eller liknande. En begäran om förstadagsintyg ska vara skriftlig och är inte giltigt längre än ett år i taget. Om arbetsgivaren har överlämnat en giltig begäran om förstadagsintyg och arbetstagaren inte inkommer med intyg från läkare eller tandläkare så finns i regel ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala ut sjuklön och sjukfrånvaron kan anses som olovlig.
Om din medarbetare blir sjuk Om din medarbetare blir sjuk De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar. Sjukanmäl medarbetaren Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning. Betala ut sjuklön Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.
Får en arbetsgivare neka rätten till sjukfrånvaro?
Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! I syfte att göra mitt svar mer pedagogiskt kommer jag att dela upp mitt svar i olika rubriker. I svaret kommer jag framförallt att utgå från lagen om sjuklön SjlL. Kan en arbetstagare tvingas arbeta trots sjukdom? Som arbetstagare finns ingen skyldighet att arbeta om man har blivit sjuk. Arbetsgivaren har visserligen en rätt att fördela och leda arbetet och här ingår rätten att välja sin personal men även detta har sina begränsningar. Värt att observera är dock att det krävs att sjukdomen sätter ned arbetsförmågan för att arbetstagaren ska ha rätt till sjuklön 4 § första stycket SjlL. Eftersom din bekant hade fått feber så är det troligtvis inte särskilt svårt att argumentera för att arbetsförmågan är nedsatt, särskilt om bekanten har ett någorlunda aktivt jobb. En arbetsgivare kan alltså sammanfattningsvis inte tvinga en arbetstagare att arbeta om denne är sjuk.