Räkna ut din sjukpenning: räkna ut sjuklön kalkylator
Räkna ut din sjukpenning:
Räkna ut karensavdrag och sjuklön
Räkna ut karensavdrag Räkna ut karensavdrag och sjuklön Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig? Karensavdraget kan verka svårt att räkna ut, i vissa fall är det inte samma som sjuklönen för första dagen i sjukperioden. Detta verktyg visar hur karensavdraget påverkar sjuklönen. Denna beräkning är en enkel beräkning av karensavdrag och sjuklön enligt lagen om sjuklön. Detta innebär att eventuella tillägg, provision m. Om arbetsgivaren har kollektivavtal finns det regler i kollektivavtalet om hur sjuklönen och karensavdraget ska beräknas som avviker från sjuklönelagens regler. Så här har vi räknat 1. Hon hinner arbeta fyra timmar på måndagen innan hon blir sjuk och sjukanmäler sig. Hon är sedan borta resterande del av måndagen och hela tisdagen innan hon återgår i tjänst. Hon får då ingen lön för halva måndagen och hela tisdagen. Exempel 2: Svea har månadslön Svea arbetar 8 timmar per arbetsdag måndag till fredag och har en månadslön på 30 kr.
Sjukskriven utan sjukpenning
För att ha rätt till en SGI måste du ha arbetat eller förväntas komma att arbeta minst sex månader i följd. Du behöver alltså inte ha jobbat i sex månader, utan det räcker att jobbet förväntas pågå i minst sex månader framåt. Det behöver inte vara samma arbete hela den tiden. Dessutom måste du tjäna, eller förväntas tjäna, minst 12 kronor per år. Nej, det finns tak för hur hög SGI:n kan vara. Taket är olika högt beroende på vilken ersättning det handlar om. För sjukpenning och föräldrapenning är taket kronor, eller 47 kronor i månaden. För vab och de tio dagarna i samband med barns födelse är taket kronor, motsvarande 35 kronor i månaden. Även om du tjänar mer än så är det de beloppen som blir din SGI. Nej, ersättningen är knappt 80 procent av SGI. Maximalt 33 kronor i månaden. Hur mycket du får i ersättning beror sedan på i vilken omfattning du är sjukskriven eller föräldraledig. Om du är sjukskriven längre än ett år sänks ersättningen till 75 procent av din SGI.
Hur beräknas min sjukpenning när jag arbetar i mitt aktiebolag?
Utöver ersättning från Försäkringskassan kan du få ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal. Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp. Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP sjukpension, vilken betalas ut av Alecta. Regelverket för sjukpension omfattar alla från första anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda som tidsbegränsade anställningar. Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan till och med den e sjukdagen på lön under 10 prisbasbelopp. Har du en årslön över 10 prisbasbelopp , får du ITP sjukpension som komplement. Närmare information om nivåer och utbetalningstid finns på Alectas hemsida Långvarig sjukdom - ITP sjukpension med kollektivavtal Om din arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, kan du bli beviljad sjukersättning av Försäkringskassan.
Räkna ut sjuklön dag 15-90
Hur beräknas min sjukpenning när jag arbetar i Hur beräknas min sjukpenning när jag arbetar i mitt aktiebolag? Sjukpenningen på normalnivån är 77,6 procent av din sjukpenninggrundande inkomst SGI och 72,75 procent på fortsättningsnivån. Sjukpenning normalnivå betalas ut i högst dagar under de senaste dagarna och därefter går det att ansöka om sjukpenning på fortsättningsnivån. Den sjukpenninggrundandeinkomsten SGI påverkar beräkningen av sjukpenning, föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning. Maximal SGI för sjukpenning är kr år och kr år Försäkringskassan ser företagare som bedriver verksamhet genom aktiebolag som anställda i bolaget. SGI baseras därför precis som för vanliga anställda som huvudregel på den lön du antas komma få för ditt arbete sex månader framåt. Eftersom du som ägare själv har stort inflytande över vad bolaget betalar dig i lön kan Försäkringskassan behöva undersöka vad du tagit ut i lön hittills och även granska bolagets finanser för att avgöra vilken lön bolaget har råd att betala ut till dig framöver.