Hemma utan intyg: läkarintyg försäkringskassan
Kakor på Försäkringskassan
Varför har läkarintyget ändrats från den 1 februari ? Den 1 februari ändrades lagstiftningen 27 kap. Grundregeln är fortfarande att den försäkrade ska minska arbetstiden lika mycket varje dag. Lagändringen innebär att en arbetstidsförläggning som avviker från grundregeln inte längre behöver vara medicinskt motiverad. Istället ska Försäkringskassan kunna godkänna en avvikande arbetstidsförläggning så länge den inte försämrar den försäkrades möjligheter till återgång i arbete. Det innebär en generösare lagstiftning med ett uttalat syfte att fler ska få möjlighet att återgå i arbete genom partiell sjukskrivning. Eftersom kravet på att det ska finnas medicinska skäl för en avvikande arbetstidsförläggning tagits bort så ska Försäkringskassan inte hämta in några sådana uppgifter från sjukskrivande läkare längre. Eftersom Försäkringskassan kan behöva utreda med flera olika parter om den aktuella arbetstidsförläggningen försämrar möjligheterna till återgång i arbete, så behöver den sjukskrivande läkaren fortsatt uttala sig om hur den försäkrade förlägger sin arbetstid.
Hemma utan intyg:
Läkarintyg dag 8
SVAR: Ett förstadagsintyg betyder att arbetsgivaren kräver att arbetstagaren lämnar ett läkarintyg redan från sjukanmälningsdagen från och med första dagen i varje kommande sjukperiod. När kan arbetsgivaren kräva förstadagsintyg? Det kan vara att en arbetstagare har många korta sjukdomsfall under en begränsad tid utan att ha haft kontakt med läkare och utan att det har framkommit något som tyder på att hen lider av någon kronisk sjukdom eller liknande. Får chefen kräva sjukintyg tidigare än efter sju dagar? SVAR: Ja, vissa kollektivavtal ger en utvidgad rätt för arbetsgivaren att kräva förstadagsintyg tidigare än efter sju dagar. Gäller flertalet av Kommunals kollektivavtal. Finns det skäl som gör att arbetsgivaren inte har rätt att kräva förstadagsintyg? SVAR: Om det inte finns särskilda skäl om intyget hämtas med stöd av sjuklönelagen. Arbetsgivaren får inte heller kräva förstadagsintyg på ett godtyckligt eller på ett sätt som skulle kunna innebära diskriminering enligt diskrimineringslagen och det får inte heller vara en form av bestraffning av arbetstagaren.
Läkarintyg från vilken dag
Anställdas skyldighet att lämna intyg vid sjukdom Hej, Har en anställd som varit sjuk en längre tid utan att lämna in sjukintyg. Hen har fått sjuklön utbetald för de första 14 dagarna men är fortsatt frånvarande och lämnar inte in sjukintyg. Anses detta då vara olovlig frånvaro? Hej, tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga! Vart hittar vi svaret på din fråga? Vi hittar regler som hanterar frågor om olovlig frånvaro i bland annat Lag om sjuklön sjuklönelagen och Lag om anställningsskydd LAS , men svar kan också finnas i propositioner. Sjuklön På grund av corona införde regeringen tillfälliga regler, varav flera upphörde att gälla den 1a oktober, vilket bland annat innebär att de ordinarie tidsgränserna för sjukintyg gäller igen. De anger att då personal behöver vara hemma längre tid än sju kalenderdagar behöver hen ett intyg från en läkare, så kallat sjukintyg eller läkarintyg. Du som arbetsgivare är skyldig att betala ut sjuklön från och med den sjunde dagen kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om hen kan styrka sin nedsättning av arbetsförmåga med ett intyg 8 § andra stycket sjuklönelagen.
Vilka regler gäller för förstadagsintyg?
Vad kan man göra ifall en anställd är sjuk hela tiden? Jag har en anställd som är sjuk hela tiden, vad kan jag göra? Arbetsgivarens sjuklöneansvar regleras av sjuklönelagen. Enligt denna lags huvudregel så behöver inte arbetstagaren visa något sjukintyg förrän den sjunde dagen på sjukperioden. Men en arbetsgivare kan när det finns särskilda skäl begära ett sjukintyg från och med sjukperiodens första dag, ett så kallat förstadagsintyg. Med särskilda skäl menas då bland annat den situationen att en arbetstagare har haft många korta sjukdomsfall under en begränsad tid utan att personen lider av någon kronisk sjukdom eller liknande. En begäran om förstadagsintyg ska vara skriftlig och är inte giltigt längre än ett år i taget. Om arbetsgivaren har överlämnat en giltig begäran om förstadagsintyg och arbetstagaren inte inkommer med intyg från läkare eller tandläkare så finns i regel ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala ut sjuklön och sjukfrånvaron kan anses som olovlig.